一、承包出租車是勞動關(guān)系嗎？

按照我國勞動法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同內(nèi)容必須具有工作時間、工作內(nèi)容及包括工資、保險、福利等項(xiàng)目的勞動待遇。

因此，勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，內(nèi)容是勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。如果具備上述條件，就是勞動關(guān)系。

二、企業(yè)承包勞動關(guān)系是什么

企業(yè)承包勞動關(guān)系是指企業(yè)承包國家項(xiàng)目所產(chǎn)生的勞動關(guān)系。在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營自主權(quán)，該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人。

根據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

三、承包關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么

承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。 從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動合同規(guī)定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀(jì)律等內(nèi)容。承包合同則只對勞動合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、獎金分配等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。這種承包關(guān)系并未改變勞動關(guān)系的特性，只是將定額管理與物質(zhì)獎勵制度結(jié)合運(yùn)用，以完成定額程度作為計獎的依據(jù)，這種承包關(guān)系人應(yīng)有勞動法進(jìn)行調(diào)整。從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系，勞動關(guān)系已經(jīng)虛化，工資關(guān)系成為檔案關(guān)系，勞動者被賦予經(jīng)營者的資格。勞動關(guān)系時機(jī)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，成為民事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整。因此承包關(guān)系中的承包者具有兩種身份，既是經(jīng)營者又是勞動者，這種主體以不同身份實(shí)行的不同的行為應(yīng)分別歸入勞動法和民法去調(diào)整。