為了保護勞動者的權(quán)益，我國立法機關(guān)制定了不少法律規(guī)范，這些法律規(guī)范都無一例外的規(guī)定了職員若加班，用人單位必須按照加班工資的計算基數(shù)計算職員應(yīng)得的加班費，根據(jù)計算基數(shù)的規(guī)定，在節(jié)假日可以享受三薪待遇，具體來說，加班工資的計算基數(shù)是什么?

一、加班工資的計算基數(shù)是什么?

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定

①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定

實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定

實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定

二、加班工資基數(shù)確定方式有哪些

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

可以分析得知，加班費是以職員正常上班時的工資為基數(shù)進行計算的，同時還需要考慮綜合工作時長。根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，加班費的計算基數(shù)有很多，選擇不同的計算方法，職員可以得到的加班費是不同的。