臨時工辭職的流程是什么

提前三日以書面形式通知用人單位;由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接;辦理具體工作的交接;要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

臨時工社保可以不交嗎

臨時工不可以不交社保。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。

《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。