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勞動(dòng)仲裁與訴訟的關(guān)系是什么?仲裁裁決多少天發(fā)生效力?

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的強(qiáng)制前置程序，只有在經(jīng)過仲裁，或者仲裁機(jī)構(gòu)出具了不予受理等文書后，才可向法院提起勞動(dòng)訴訟。

1、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

2、收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。