世界球精選！經(jīng)濟補償金是強制性要給的嗎 被辭退不給補償金怎么辦？
2023-06-07 13:26:09 來源：名律網(wǎng)
經(jīng)濟補償金是強制性要給的嗎
是強制的，在某些特殊解除勞動合同的情況下，用人單位要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
1.補償數(shù)額
(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2.月工資
(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付年限最高不超過十二年;
低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
3.分段計算依照《勞動合同法》應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》實施之日起計算;
《勞動合同法》實施之日前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
4.經(jīng)濟補償金的支付范圍及標準
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(3)勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，經(jīng)濟補償金在勞動關系糾紛中經(jīng)常遇到，經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。
支付經(jīng)濟補償金需要具備法定的情形和條件。
被辭退不給補償金怎么辦
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;如果調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。準備好仲裁所需要的材料。
