經濟補償金是強制性要給的嗎

是強制的，在某些特殊解除勞動合同的情況下，用人單位要向勞動者支付一定的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。

1.補償數額

(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2.月工資

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，支付年限最高不超過十二年;

低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

3.分段計算依照《勞動合同法》應當支付經濟補償的，經濟補償年限自《勞動合同法》實施之日起計算;

《勞動合同法》實施之日前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

4.經濟補償金的支付范圍及標準

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(3)勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，經濟補償金在勞動關系糾紛中經常遇到，經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。

支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。

被辭退不給補償金怎么辦

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;如果調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。準備好仲裁所需要的材料。