發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以到哪里申請調(diào)解？

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么處理？

發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下：

(一)雙方協(xié)商。

(二)調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時(shí)。

(三)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。

(四)起訴。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭議。