一、工廠在什么情況下可以開除員工

勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經濟補償金。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

二、單位辭退員工需要辦理什么手續

1.建議與當事人和平溝通好，然后再辦理相關辭退手續;

2.要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳);

3.在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤;

4.如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚;

5.及時與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。

三、員工曠工幾天可以開除

所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。具體根據該單位的規章制度決定。