勞動(dòng)人事爭議調(diào)解受理范圍是什么?

勞動(dòng)爭議受理范圍：

(一)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(二)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(三)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(四)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(五)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)局調(diào)解是怎么調(diào)解的?

勞動(dòng)局一般會按照下列步驟來調(diào)解：先通知當(dāng)事人到場;然后聽取其陳述和意見;再對雙方進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解成功的，由雙方依法訂立調(diào)解協(xié)議;調(diào)解不成功的，告知雙方依法通過申請仲裁、訴訟等方式來解決。