“職工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”

3天病假扣工資的公式為，病假工資=正常工資-請假天數*(月工資基數/計薪日)。

員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：

1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。