懷孕女職工被單位調(diào)崗降薪合理嗎？

懷孕女職工被單位調(diào)崗降薪明顯是不合理的，這一做法違反了法律的規(guī)定。法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。而且單位單方面變更合同內(nèi)容，未與懷孕女職工進行協(xié)商，也違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

法律對懷孕女職工被調(diào)崗降薪有何規(guī)定？

女職工作為勞動者的同時還兼具孕育下一代的責(zé)任和使命，因此法律在對在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在權(quán)益方面有著明文規(guī)定。

(一)《婦女權(quán)益保障法》第27條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期等情形降低女性職工的工資，辭退女職工單方解除(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議。”單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)期假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)該按照正常出勤對待?？梢?，“三期”女職工的勞動關(guān)系和薪資待遇都是受保障的。

(二)懷孕女工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”由此可見，基于保護女職工和胎兒的原則，用人單位可以主動調(diào)整懷孕女工的工作崗位，懷孕女工本人也有權(quán)提出調(diào)整工作崗位。

(三)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進行變更。如果公司不能給予充分的證明和理由，單方面宣布調(diào)離原崗位，顯然是不符合《勞動法合同法》的規(guī)定的。所以，即便單位確實是出于保護孕期女職工進行調(diào)崗和調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商的前提下進行。