簽了勞動合同可以不交社保嗎？

簽了勞動合同不可以不交社保，用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的。即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也不能不交，不購買社保單位就違反勞動法了。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。

用人單位不給勞動者購買社保有什么法律后果？

用人單位不給勞動者購買社保的法律后果：不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

投訴公司不交社保可以去當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關系的證據。