一、

合同沒有備案如何處罰

(一)用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位糾正。

(二)第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(三)第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

(四)依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、

集體勞動合同怎么備案

集體勞動合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

(一)收到報送的集體合同及有關材料后，進行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間;

(二)對代表資格、簽訂程序等進行初審;

(三)對集體勞動合同提出審核意見，并回復用　集體合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。

三、

簽訂勞動合同沒備案如何處理

用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位糾正。