一、

合同沒有備案如何處罰

(一)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位糾正。

(二)第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

(三)第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

(四)依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、

集體勞動(dòng)合同怎么備案

集體勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

(一)收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間;

(二)對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初審;

(三)對(duì)集體勞動(dòng)合同提出審核意見，并回復(fù)用　集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。

三、

簽訂勞動(dòng)合同沒備案如何處理

用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位糾正。