勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定

律師解答

勞動(dòng)合同法對(duì)仲裁規(guī)定包括：第二十六條，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;第五十六條，用人單位違反集體合同，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由單位給還是社保給

律師解答

五級(jí)至十級(jí)工傷職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。