辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后，即可自行離職。法律快車提醒您，如果勞動者不按照勞動合同法的規定解除勞動合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應當承擔相應法律責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、解雇員工工資馬上結清嗎

解雇員工工資需要立馬結清。

拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。