勞動(dòng)合同法關(guān)于臨時(shí)離職的規(guī)定是什么 離職在什么期限內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
2023-05-10 14:51:48 來(lái)源：法務(wù)在線(xiàn)
勞動(dòng)合同法關(guān)于臨時(shí)離職的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同法關(guān)于臨時(shí)離職的規(guī)定有：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前三十天通知用人單位離職的決定，并且應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式，做好工作的交接。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位離職，而是臨時(shí)離職，擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，給用人單位造成的損失應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職在什么期限內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
