一、員工曠工多少天能開(kāi)除？

員工曠工根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

二、員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定

《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于曠工三條的規(guī)定，如果企業(yè)依法建立的規(guī)章制度中有規(guī)定，按規(guī)定處理。若是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

三、員工曠工如何計(jì)算?

（一）員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無(wú)疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

（二）但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過(guò)高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。

（三）企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門(mén)的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開(kāi)端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門(mén)曠工次數(shù)過(guò)多。

（四）計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國(guó)勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式：（某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù)）×100%。

注：也可用小時(shí)代替工作日來(lái)計(jì)算。

常在生活當(dāng)中說(shuō)國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，那么在職場(chǎng)江湖當(dāng)中也是有著正常的規(guī)則的，職工自己不可能不知道曠工的嚴(yán)重性質(zhì)，曠工如果并沒(méi)有給公司造成實(shí)質(zhì)性的損失的話，那公司可以不追究職工的法律責(zé)任，但是，在被公司辭退的情況下還指望能支付給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也是缺乏最基本的法律常識(shí)了。