勞動爭議的解決途徑有哪些?

1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。

2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

遇到勞動糾紛怎么處理?

遇到勞動糾紛的處理方式包括：

1、雙方根據勞動糾紛的具體情況協商處理;

2、雙方可以請工會、第三方協商，達成和解;

3、任何一方都可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者或者調解。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁結果不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。